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E-Space a été lancée en tant qu'entreprise le 7 février 2022 et, un an plus tard, elle peut se prévaloir d'une liste impressionnante de réalisations. Dirigée par Greg Wyler, un vétéran de l'industrie, en tant que fondateur et PDG, E-Space a démarré avec le plus grand tour de table de l'histoire des technologies spatiales, avec un investissement de 50 millions de dollars mené par Prime Movers Lab.
En avril 2022, la société a lancé trois satellites Beta-1 pour valider les systèmes et la technologie de notre système satellitaire durable - un délai sans précédent dans l'industrie pour passer de l'idée à la réalité. À l'automne, E-Space a nommé Karim Michel Sabbagh, ancien PDG de SES, au poste de directeur général pour l'Europe et le Moyen-Orient, ainsi que Dalibor Djuran au poste d'ingénieur en chef des satellites.
En novembre 2022, la Commission des communications, de l'espace et de la technologie (CST) du Royaume d'Arabie saoudite a inscrit E-Space dans son nouveau registre des satellites afin d'assurer le trafic des communications dans le Royaume. Cela permettra à E-Space de proposer ses solutions innovantes d'Internet intelligent des objets (Smart-IoT) basées sur l'espace dans une économie clé du Moyen-Orient.
En décembre 2022, l'entreprise a signé un protocole d'accord avec la République du Botswana pour explorer de nouvelles technologies visant à créer un secteur agricole numérique durable. Le même mois, E-Space a annoncé un accord définitif pour l'acquisition de CommAgility, ajoutant une expertise critique dans les réseaux 4G, 5G, 5G-Advanced et 6G pour les réseaux air-sol et satellite. L'acquisition a permis d'ajouter des bureaux et des membres de l'équipe en Allemagne, au Royaume-Uni et en Inde et de porter l'effectif total de l'entreprise à plus de 130 personnes.
E-Space a également ouvert des bureaux aux États-Unis à Los Gatos (CA) et Beverly (MA), ainsi qu'à Toulouse (France).
"Lorsque nous avons commencé, il n'y a pas très longtemps, c'était avec une vision puissante et quelques personnes seulement", déclare Ryan Gardner, conseiller juridique principal de E-Space , qui travaille avec Wyler depuis près de dix ans. "Depuis, nous avons intégré un grand nombre d'ingénieurs et de membres de l'équipe de soutien talentueux dans l'organisation pour faire de cette vision une réalité. C'est assez impressionnant et c'est certainement la chose la plus innovante sur le plan technique que j'aie vue faire par Greg.
Dalibor Djuran a rejoint l'entreprise en août, après avoir quitté Planet, une société de satellites où les projets ont tendance à se dérouler sur plusieurs années. E-Space Pour Dalibor Djuran, l'expérience a été très différente et s'est plutôt déroulée en mois.
"Je n'ai jamais vu une telle concentration et une telle volonté calculée lorsqu'il s'agit de mettre sur le marché une technologie aussi inédite, à un tel rythme", déclare M. Djuran. "Nous avons eu beaucoup de succès en recrutant des personnes talentueuses, des ingénieurs et d'autres personnes qui ont faim, qui ont beaucoup d'énergie et qui sont très curieux d'explorer l'inconnu.
La différence E-Space , selon Gardner, est de maximiser cette mentalité de startup et de tout remettre en question dès le départ.
"Les grandes entreprises ont tellement d'inertie - elles ont des gens talentueux, mais elles sont limitées à la façon dont les choses ont été faites", dit-il. "Ce qui est formidable dans l'environnement E-Space , c'est que nous ne sommes pas liés à cela et que nous pouvons innover de tant de façons différentes. Cela permet aux employés d'être curieux, de poser des questions, de remettre en question les méthodes traditionnelles, de se dépasser et d'apprendre ce dont ils sont capables.
L'équipe ayant plus que doublé avec l'arrivée de nouveaux collègues au Royaume-Uni, en Allemagne et en Inde, Sarah McKenzie, responsable des ressources humaines et des talents, n'a pas chômé.
"C'est une période passionnante", déclare M. McKenzie. "Pour beaucoup de startups, atteindre le cap des 50 membres de l'équipe est une étape importante qui peut s'étaler sur plusieurs années. Nous avons déjà franchi cette étape et nous nous tournons vers l'avenir. C'est une expérience extraordinaire de voir le niveau de talent que nous avons attiré."
Selon M. McKenzie, la mission unique et évolutive de E-Space est très attrayante pour les personnes qui souhaitent faire partie d'une entreprise réellement innovante, et le parcours de Greg Wyler en est une autre.
"Lorsque les gens envisagent de rejoindre une startup, ils se sentent beaucoup plus à l'aise s'ils savent que quelqu'un comme Greg est derrière, avec son histoire de lancement d'entreprises et de services couronnés de succès. Les gens sont attirés par l'énergie, la direction, la rapidité et la vision qu'incarne E-Space ."
À l'aube de sa deuxième année d'existence, E-Space continue d'embaucher, notamment grâce à l'arrivée récente d'un directeur de l'acquisition des talents, et M. McKenzie affirme que l'entreprise va continuer à se développer.
"Les possibilités sont illimitées, car E-Space n'emprunte pas la voie traditionnelle. Même par rapport à d'autres startups, nous faisons les choses différemment et de manière beaucoup plus affirmée alors que nous construisons notre équipe mondiale avec des personnes désireuses de faire avancer les choses rapidement."
