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Recruteur basé à Toulouse, en quête de candidats exceptionnels.
Andreas Stott possède un œil aiguisé pour les talents hors du commun. Fort de plus de 6 ans d'expérience en recrutement à l'international, il rejoint l'équipe d'E-Space à Toulouse, en France, avec pour objectif de développer leur présence en Europe et au Moyen-Orient.
"Nous avons de nombreux postes intéressants à pourvoir tant dans les domaines techniques que commerciaux", déclare-t-il. "Nous recherchons des professionnels entreprenants qui sont des spécialistes dans leur discipline, et si quelqu'un a une expérience dans le domaine spatial, nous souhaitons les rencontrer."
E-Space a récemment ouvert son facilité européen à Toulouse, où l'entreprise prévoit de renforcer sa présence.
"Le nouveau facilité illustre notre engagement envers l'Europe et notre volonté de participer à un niveau croissant d'activité ici", explique Andreas.
Ce qui a attiré Andreas chez E-Space ? Deux choses, dit-il : d'abord, l'innovation, et ensuite, l'opportunité de construire quelque chose à partir de zéro avec une équipe résolue à voir son projet aboutir.
L'industrie elle-même est également attrayante, souligne-t-il.
"Vous pouvez faire partie de cette incroyable aventure où vous envoyez des objets dans l'espace afin d’assurer la connectivité sur Terre, tout en laissant une empreinte durable sur des milliards de personnes. Ce n'est pas forcément quelque chose que vous pouvez faire dans d'autres secteurs ; c'est une industrie passionnante dans laquelle s'impliquer."
Andreas a rejoint E-Space en mai et a été impressionné par le nombre de candidats de qualité qu'il a rencontrés.
"Nous entendons beaucoup d'enthousiasme de la part de candidats pour le produit que nous développons, et cela provient à la fois de la communauté spatiale et d'autres horizons", dit-il. "Il n'y a pas beaucoup d'autres entreprises travaillant sur un projet d'innovation aussi audacieux et de cette envergure, et cela intrigue."
Pour Andreas, rejoindre une startup était attrayant après avoir travaillé pour de grands groupes tels que Meta et Google. Plutôt que d’appliquer des politiques et procédures d’entreprises bien établies, il déclare : "Chaque personne qui rejoint E-Space peut avoir un impact direct et majeur sur la croissance et le succès de notre société, sans être entravée par une hiérarchie d'entreprise. C'est stimulant."
Alors qu'il continue à rechercher des talents prêts à rejoindre E-Space et sa mission, Andreas déclare qu'il s'appuie sur un plan déjà bien établi pour ne recruter que les meilleurs.
"C'est un des autres aspects qui m'a attiré chez E-Space, l'accent mis sur le recrutement de talents hors du commun", dit-il. "Je suis convaincu que la réussite de toute entreprise repose principalement sur la qualité des personnes qu'elle embauche. Chez E-Space, nous cherchons à recruter des personnes exceptionnelles – celles qui cherchent à se dépasser, qui ont un état d'esprit axé sur la croissance et qui cherchent continuellement des opportunités pour apprendre, grandir et développer de nouvelles compétences."
